Центр открытых дверей
Последние два года уровень безработицы в Шелеховском районе составляет – 1,6 %. Это свидетельствует о стабильной экономической обстановке на территории района и востребованности людских ресурсов.
Организовать коммуникацию для них с работодателями – одна из основных задач шелеховского Центра занятости. Сегодня наша гостья директор ЦЗН Ирина Сергеевна КОРСУНОВА.
– Ирина Сергеевна, сколько безработных сегодня в Шелеховском районе?
– В сего в Центре занятости на учёте состоят 627 человек, в том числе 508 в статусе безработных, из них 302 женщины и 206 мужчин. Почему разница в цифрах? Статус безработного могут получить только граждане, имеющие постоянную регистрацию на подведомственной нам территории. Остальные учитываются как «ищущие работу».
– Два главных направления в деятельности вашего центра – это помощь в поиске работы и направление на обучение, если человек готов переквалифицироваться. Что он должен делать и с чего начинать?
– Раньше нужно было приходить на приём к нашему специалисту с определённым пакетом документов. Сейчас, чтобы встать на учёт, заявление можно подать, не выходя из дома. Для этого необходимо иметь подтверждённую учётную запись на сайте Госуслуг, с помощью которой гражданин заходит на сайт единой цифровой платформы «Работа России», заполняет анкету, прикрепляет своё резюме, выбирает свою территорию и направляет заявление. Буквально в течение суток специалисты нашего центра его обработают. Если не хватит каких-то сведений, или требуются исправления, человеку сообщат о них в личном кабинете, он эти комментарии увидит и устранит имеющиеся недостатки. После подачи заявления специалист ЦЗН пригласит гражданина на приём и выдаст ему направления на работу по подходящим для него вакансиям.
При отсутствии подходящих вакансий, не позднее 11-го дня со дня подачи заявления, гражданину присваивается статус безработного и назначается пособие по безработице.
В случае, если гражданин желает повысить квалификацию или сменить профессию, сотрудники отдела профессионального обучения окажут гражданину услугу по профессиональной ориентации, помогут подобрать ему подходящую программу и направят на профессиональное обучение.
– Не секрет, что у нас неформальную занятость людям иногда удаётся скрывать, и рычагов борьбы с ней практически нет, хотя это нарушение закона – получать пособие по безработице, одновременно нелегально работая. Какие средства борьбы применяете?
– При администрации района есть комиссия по неформальной занятости, и мы сообщаем туда обо всех выявленных случаях нелегальной работы «наших клиентов» – тех, кто получает пособие и одновременно работает. Разъяснительная работа по легализации трудовых отношений также проводится и с работодателями. При выявлении случаев незаконного получения пособия по безработице заявление о проведении доследственной проверки и в последствии при установлении факта, о возбуждении уголовного дела по факту мошенничества подаётся в полицию.
– А как быть тем, кто работу не нашёл, а срок пособия закончился?
– Они могут оставаться у нас на учёте и получать информацию о вакансиях. Благо нас уже полностью перевели в цифровой формат. Раньше много времени тратилось на обмен различными справками-бумагами. Чтобы получить информацию, нужно было прийти к нам, искать сведения в нашем банке вакансий. А сегодня всю информацию о имеющихся вакансиях на нашей территории и не только можно посмотреть на единой цифровой платформе «Работа России» и получить картину потребностей рынка труда в любой точке страны. Вся информация общедоступная и понятная.
В целом картина в Шелеховском районе получается неплохая, в основном 60-70 % трудоустраиваются и около 20 % уходят на обучение.
Сейчас мы реализуем два направления профессионального обучения. Первое – когда человек идёт по направлению от ЦЗ в статусе безработного. По второму ряд категорий граждан могут пройти профессиональное обучение в рамках национального проекта «Демография». Часть граждан в силу возраста не могут претендовать на статус безработного, а приобрести новую профессию им необходимо, это и становится возможным благодаря участию в этом проекте.
Обучение проходит как в очной форме, так и с применением технологий дистанционного обучения. Таким профессиям, как парикмахер, повар, бармен, водитель погрузчика дистанционно не обучишься. А есть профессии, которые не требуют личного присутствия – бухгалтер, учётчик склада, архивариус и т.д., эти специальности можно приобрести удалённым способом. Удобно, никуда ездить не надо, учебное заведение весь учебный материал предоставит.
– Для трёх категорий граждан – тех, кто получили среднее профессиональное, высшее образование или прошли профессиональное обучение по направлению от ЦЗ и не были трудоустроены, есть очень хорошая ведомственная, целевая программа стажировки. Говорят, те работодатели, с которыми вы взаимодействуете, «распробовали» её, поняли несложность механизма и осознали, как это им выгодно, и теперь плотно с вами сотрудничают. В чём прелести этой программы?
– Действительно, работодатели охотно участвуют в этой программе, потому что благодаря ей они получают «рабочие руки» на определённый срок при минимальных затратах. Допустим, человек переобучился и получил новую профессию. Центр занятости направляет его на стажировку, и у работодателя есть возможность понаблюдать за ним в процессе работы. Если работодателя устраивает кандидатура, проверенная в деле, он может принять его после окончания срока стажировки на постоянное место работы.
Когда человек направляется на стажировку, ему обязательно назначается из штатных, опытных работников наставник, который за это получает вознаграждение в размере 50 % МРОТ, которое Центр занятости возмещает работодателю, так же, как и выплату заработной платы стажёру в размере 1 МРОТ в месяц. У наставника есть стимул передавать свои знания и опыт.
На период стажировки заключается срочный трудовой договор, в котором прописаны все условия.
– А потом можно брать следующего стажёра?
– Разумеется, ограничений нет. Нужно, чтобы работодатели более активно заявляли об имеющихся у них вакансиях. Только и слышишь от них: не могу никак найти человека, работы невпроворот, просто зашиваемся. Спрашиваешь: а сведения о имеющихся вакансиях в ЦЗН подавали? Нет. Так откуда о вас люди узнают?
Хотелось бы пожелать работодателям не вести себя пассивно, делать хотя бы маленький шаг навстречу – обнародуй свою вакансию, и нам будет что предложить своим клиентам. Всего-то надо опубликовать вакансию на платформе «Работа России», а им неохота, лень, не верят в полезный итог. Работодатели боятся бумажной волокиты, которая отнимает много времени, хотя уже весь процесс переведён в электронный вид.
Ещё хотелось бы довести информацию до работодателей, что на сегодняшний день, принимая на работу граждан в возрасте до 30 лет включительно, а также граждан, уволенных по сокращению штата или ликвидации организации независимо от возраста гражданина, работодатель может получить безвозмездную субсидию Единого социального фонда в размере минимального размера оплаты труда за одного работника:
а) по истечении 1-го месяца работы трудоустроенного гражданина;
б) по истечении 3-го месяца работы трудоустроенного гражданина;
в) по истечении 6-го месяца работы трудоустроенного гражданина.
В случае увольнения гражданина раньше срока возврат субсидии не требуется. Для получения субсидии работодателю надо подать необходимое заявление и вакансию на единой цифровой платформе «Работа России». Все действия осуществляются в режиме онлайн. Обращайтесь в Центр занятости лично, по телефону – там ответят на все вопросы и помогут в случае каких-либо затруднений.
Адрес: г. Шелехов, 9 квартал, д. 8 а, тел. горячей линии 89500906036 [email protected]
